Ilustrasi pegawai wanita - Image from VCG
Bolong.id - Otoritas Pajak Tiongkok mengatakan akan mempelajari kelayakan menawarkan potongan harga preferensial kepada perusahaan dengan tenaga kerja perempuan. Kebijakan tersebut signifikan dalam upaya untuk membagikan praktik perekrutan diskriminatif yang sering mengabaikan wanita menikah atau ibu baru.
Tanggapan dari Administrasi Pajak Negara pada 27 Juli datang setelah delegasi dari Kongres Rakyat Nasional mengusulkan inisiatif pada awal 2019 - dan lagi awal tahun ini - untuk mendukung perempuan secara profesional dan mendorong perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan.
Berdasarkan inisiatif tersebut, perusahaan akan ditawari pembebasan pajak atau subsidi, meskipun rincian tindakan dan timelinenya masih kurang.
Dilansir dari Sixth Tone pada Jumat (6/8/2021), perusahaan-perusahaan Tiongkok sering memaksa sikap berprasangka terhadap perempuan, baik dengan mendismalifikasi calon ibu baru dari proses pendaftaran atau memecat wanita hamil untuk menghemat biaya.
Akibatnya, banyak wanita yang menunda persalinan atau menyisihkan karier mereka - keduanya merupakan kekhawatiran pemerintah Tiongkok di tengah penurunan tarif pernikahan dan kelahiran, serta populasi yang semakin menua.
Menanggapi proposal tahun 2019, Kementerian Sumber Daya Manusia Tiongkok dan Jaminan Sosial kemudian mengatakan proporsi pekerja perempuan di berbagai industri sangat bervariasi. Proposal itu akan membuatnya sulit untuk mengalokasikan potongan pajak secara adil.
Menurut survei 2020 yang melibatkan lebih dari 65.000 orang dengan merekrut agen Zhilian Zhaopin, sekitar setengah dari responden wanita mengatakan mereka menempati posisi tingkat rendah, dibandingkan dengan 31% pekerja laki-laki. Hanya persentase yang lebih kecil dari peran aman wanita di tingkat junior, pertengahan, atau senior.
Wu Youshui, seorang pengacara yang mengkhususkan diri dalam kebijakan perencanaan keluarga Tiongkok, mengatakan kepada media Sixth Tone bahwa gagasan kebijakan pajak preferensial bertujuan untuk mendorong memiliki anak.
Namun, tetap ada pertanyaan apakah pemotongan pajak dapat menutupi biaya perusahaan terkait dengan karyawan yang melahirkan. Dia menambahkan ada juga masalah dengan memperkirakan jumlah karyawan wanita, yang dapat menyebabkan perusahaan menambahkan jumlah karyawan wanita mereka.
Menurut kebijakan pajak saat ini, perusahaan dapat mengurangi biaya yang terkait dengan anak-anak, seperti gaji yang dibayarkan selama cuti hamil, tunjangan bersalin, dan biaya pekerjaan alternatif untuk cuti hamil, sebelum menghitung pendapatan pajak untuk pajak penghasilan badan.
Pada bulan Juli, otoritas Tiongkok juga mengumumkan berbagai insentif keuangan untuk menurunkan biaya kelahiran dan pendidikan, dan menawarkan pasangan lebih banyak dukungan, termasuk pengurangan biaya.
Namun, perlakuan pajak preferensial tidak akan secara otomatis meningkatkan angka kelahiran, seperti, pada akhirnya, melahirkan tetap menjadi pilihan karyawan wanita, kata Wu.
Sementara inisiatif semacam itu dapat mendukung kepentingan perempuan, beberapa pengguna online juga menyatakan keprihatinan bahwa hal itu dapat menyebabkan penghindaran pajak. Perusahaan-perusahaan dengan sengaja mempekerjakan banyak pekerja perempuan tetapi membayar mereka dengan gaji minimum.
Demikian pula, Hu Xiaoxuan, lulusan berusia 22 tahun, mengatakan penting untuk mempertimbangkan jenis pekerjaan dan gaji pekerja perempuan ketika menerapkan pemotongan pajak atau subsidi.
Dia menambahkan bahwa jika jumlah karyawan wanita adalah satu-satunya indikator, perusahaan dapat mempekerjakan lebih banyak wanita hanya untung mengisi posisi tingkat rendah, sambil terus mempekerjakan pria untuk peran senior. (*)
Informasi Seputar Tiongkok
Advertisement
