Ibu dan tiga anaknya - Image from AP
Bolong.id - Ketika Tiongkok meningkatkan cuti orang tua dalam upaya untuk mendorong kelahiran, para direksi dan orang tua di Shanghai mengatakan akan semakin sulit bagi ibu untuk kembali bekerja. Sebuah studi selama delapan tahun menunjukkan bahwa ibu merasa lebih sulit untuk mencari pekerjaan karena mereka memiliki anak.
Survei yang dilakukan oleh peneliti Wang Jun dan Shi Renbing di Universitas Sains dan Teknologi Huazhong dengan lebih dari 7.600 responden di 25 provinsi antara tahun 2010 dan 2018. Menunjukkan bahwa wanita yang ingin kembali bekerja setelah memiliki anak melihat peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan turun 6,6%, dan 9,3% lainnya setelah anak kedua. Menurut survei, dampak ini lebih terlihat pada keluarga dengan pendapatan rendah atau menengah. Studi ini tidak meneliti penyebab perubahan.
Pada tahun 2010, Tiongkok menempati peringkat pertama dalam ukuran partisipasi angkatan kerja perempuan oleh Bank Dunia, sebesar 73%. Tetapi ketika negara semakin kaya, semakin banyak keluarga yang mengandalkan satu pencari nafkah. Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan telah menurun menjadi 59,8% pada tahun 2020, sedangkan rasio untuk laki-laki sekitar 70%.
Dilansir dari Sixth Tone pada Kamis (9/12/2021), studi lain baru-baru ini menunjukkan bahwa baik pria maupun wanita melihat upah mereka turun setelah mereka menjadi orang tua.
Orang-orang yang terlibat dalam perekrutan di Shanghai mengatakan kepada media Sixth Tone bahwa kebijakan memperpanjang cuti hamil telah membuat mereka mempertimbangkan kembali untuk mempekerjakan wanita dengan anak-anak, terutama anak-anak kecil.
“Perpanjangan cuti berarti biaya tambahan bagi kami. Kami pasti akan lebih berhati-hati saat merekrut karyawan wanita,” kata seorang manajer sumber daya manusia di sebuah perusahaan swasta bermarga Wei.
Seorang headhunter di kota, Lu Xiaoling, mengatakan kliennya telah menyatakan preferensi untuk kandidat pria ketika mereka menginginkan karyawan yang ambisius atau mengharapkan staf untuk sering bepergian untuk urusan bisnis. “Waktu dan energi yang dapat dihabiskan wanita dengan satu atau lebih anak untuk pekerjaan mereka pasti akan berkurang dibandingkan saat mereka tidak memiliki anak,” kata Lu kepada media Sixth Tone.
“Fokus hidup mereka secara alami akan beralih ke keluarga dan anak-anak mereka — mereka akan kurang berdedikasi pada pekerjaan mereka atau kurang ambisius dalam karier mereka. Hal ini dapat dimengerti, tetapi pengusaha perlu menghitung output dari staf mereka dan ini realistis.”
Hukum Tiongkok melarang diskriminasi gender, tetapi praktik semacam itu terus berlanjut.
Pada akhir November, Shanghai mengumumkan kebijakan untuk memperpanjang cuti hamil berbayar selama 30 hari, memberikan hak kepada wanita untuk cuti 158 hari setelah melahirkan.
Anggota parlemen Tiongkok merevisi Undang-Undang Kependudukan dan Keluarga Berencana negara itu pada bulan Agustus, mengarahkan daerah untuk menawarkan cuti orang tua kepada kedua orang tua jika kondisi setempat memungkinkan. Undang-undang yang direvisi juga menjanjikan bahwa negara akan menjamin hak-hak kerja perempuan yang sah, termasuk menyediakan pekerjaan bagi para ibu yang tidak dapat menemukan pekerjaan.
Banyak provinsi dan kotamadya telah memperpanjang cuti hamil. Selain Shanghai, provinsi Jiangsu, Jiangxi, dan Hubei memperpanjang cuti hamil selama 30 hari. Sementara provinsi Beijing dan Shanxi mengatakan mereka akan memperpanjangnya selama 60 hari.
Di Shanghai, orang tua dari anak di bawah 3 tahun berhak atas lima hari cuti orang tua berbayar per tahun. Sementara di provinsi Sichuan dan Zhejiang, orang tua menikmati 10 hari cuti orang tua setiap tahun sampai anak mereka berusia 3 tahun. Di provinsi Anhui, orang tua mendapatkan 10 hari per tahun hingga usia 6 tahun.(*)
Informasi Seputar Tiongkok
Advertisement
