Kekhawatiran Wanita China Untuk Melahirkan - Image from 大众日报
Beijing, Bolong.id - Konferensi Kerja Ekonomi Tiongkok, Desember 2021, antara lain, membahas penuaan populasi. Hingga akhir 2021, 20 provinsi di Tiongkok menyelesaikan revisi peraturan keluarga berencana.
Dilansir dari chinanews.com pada Senin (10/1/2022), peraturan baru itu mencakup tentang kesuburan, pengasuhan anak, pendidikan dan aspek lainnya. Juga memperpanjang cuti hamil dan menambahkan cuti orang tua, untuk berkumpul keluarga.
Meningkatkan waktu mengasuh anak adalah salah satu langkah penting mendorong kesuburan, dan memberi wanita lebih banyak waktu penyangga antara melahirkan dan kembali ke tempat kerja.
Namun, reaksi opini publik tidak semuanya menggembirakan. Beberapa wanita menanggap, memperpanjang cuti hamil dapat menyebabkan diskriminasi pekerjaan bagi wanita.
Kekhawatiran ini bukan tanpa alasan. Sebelumnya, meskipun undang-undang secara tegas menetapkan bahwa perempuan harus dijamin pekerjaan yang setara dan hak serta kepentingannya yang sah selama kehamilan dan persalinan, pada kenyataannya, banyak perempuan masih dihadapkan pada dilema melahirkan bayi berarti menganggur.
Di masa depan, di provinsi dengan cuti hamil yang diperpanjang, perusahaan mungkin sengaja menghindari wanita usia subur saat merekrut.
Oleh karena itu, pelaksanaan cuti hamil tidak terlepas dari kerjasama perusahaan Kebijakan memperlakukan tamu, perusahaan membayar tagihan atau menyebabkan perpanjangan cuti hamil dikurangi menjadi peraturan kertas.
Padahal, rendahnya keinginan sebagian orang untuk memiliki anak tidak hanya mencakup keinginan subjektif tidak ingin punya anak, tetapi juga kesulitan objektif tidak berani melahirkan dan tidak bisa melahirkan”.
Akar penyebabnya terletak pada tingginya biaya melahirkan dalam masyarakat modern, yang mencakup tidak hanya biaya eksplisit seperti pengasuhan anak, pendidikan, perawatan medis dan kesehatan, tetapi juga diskriminasi pekerjaan implisit, diskriminasi hak, dan diskriminasi sosial yang mungkin diderita perempuan saat melahirkan.
Untuk membangun masyarakat yang ramah fertilitas, diperlukan dukungan sistem kebijakan dukungan kelahiran yang aktif, pengurangan biaya kelahiran, pengasuhan, dan pendidikan yang efektif, serta melindungi hak dan kepentingan pekerjaan dan pekerjaan kembali setelah melahirkan.
Hal ini membutuhkan partisipasi bersama seluruh masyarakat untuk membentuk mekanisme berbagi yang wajar.
Misalnya, dalam meningkatkan cuti hamil, subsidi keuangan yang relevan dan langkah-langkah keringanan pajak dapat diperkenalkan untuk mengurangi beban pemberi kerja dan meningkatkan inisiatif dan antusiasme mereka untuk menerima kebijakan. (*)
Advertisement
