Jadi Salah Satu Perusahaan Sukses Asal China, Ini 4 Budaya Perusahaan OPPO

CEO OPPO Chen Mingyong (陈明永) sedang memperkenalkan konsep merk opo yang paling indah - Image from gimg2.baidu.com

Bolong.id - Sebuah perusahaan tanpa budayanya sendiri tidak dapat tumbuh lebih besar dan lebih kuat. Setiap perusahaan besar memiliki budaya perusahaannya sendiri. OPPO telah membuat gelombang dalam beberapa tahun terakhir. Meskipun terbilang masih sangat muda, hal ini sangat mengesankan.

OPPO menekankan nilai inti "tugas" dalam perusahaan, dan nilai inti tesebut mencakup empat tingkat.

Pertama, memisahkan tekanan dan godaan eksternal, mempertahankan sikap normal, kembali ke asal segala sesuatu, dan mampu memegang arah yang masuk akal adalah hal yang harus dilakukan.

Kedua, meiliki kewajiban menuntut diri sendiri daripada orang lain. Ketika masalah muncul, harus bertanggung jawab pada diri sendiri terlebih dahulu.

Ketiga, memiliki kewajiban mengatur sikap bekerja sama dengan orang lain, dan berpikir tidak menghasilkan uang untuk orang lain.

Keempat, kewajiban bertugas memiliki nilai lebih tinggi dari integritas, bahkan jika tidak ada janji, perusahaan harus melakukan apa yang harus kita lakukan.

CEO Chen Mingyong (陈明永) berkata, "Kita berada di era yang penuh dengan tekanan, godaan, dan tantangan. Kita mudah dipengaruhi oleh emosi, menyebabkan ketakutan, lekas marah, dan kecemasan, dan kemudian membuat penilaian yang salah. Jika kita dapat mengisolasi kekuatan eksternal, kita akan selalu menjaga kewajiban kita.Sikap, kembali ke asal sesuatu, pikirkan mengapa kita berangkat dari awal? Dengan cara ini, cara kita menghadapi masalah akan menjadi lebih jelas." (*)

Informasi Seputar Tiongkok