Gambar pesawat China Airlines - Image from i2.wp.com/nihaoindo.com
Bolong.id - Setiap organisasi atau perusahaan pasti memiliki budaya tersendiri yang menjadi ciri khas dari organisasi tersebut. Budaya organisasi adalah pola tertentu yang dimiliki oleh anggota maupun karyawan.
Mulai dari perilaku atau sikap, norma, nilai-nilai, hingga asumsi yang berkaitan dengan integrasi individu dalam melaksanakan pekerjaannya.
Budaya organisasi dalam perusahaan harus dibangun dan diperhatikan dengan baik, karena hal tersebut berpengaruh terhadap masa depan perusahaan.
Salah satu budaya perusahaan besar asal Tiongkok, China Airlines, juga memiliki keunikan yang mendorong kinerja karyawannya.
Budaya perusahaan yang diluncurkan oleh China Airlines pada akhir tahun 2005 berorientasi pada layanan, dan menggambarkan nilai-nilai perusahaan China Airlines.
Dilansir dari 百度知道, visi dan misi China Airlines adalah menjadi "Maskapai penerbangan dengan reputasi Internasional", dan konotasinya adalah untuk mencapai tujuan strategis yang diakui oleh wisatawan, sebagai maskapai asal Tiongkok yang paling baik, menguntungkan, dan kompetitif di dunia.
Prinsip budaya perusahaan yang dibangun oleh China Airlines adalah Safety first. Dengan konsep Customer first.
Sementara menempati posisi pasar yang dominan di Beijing di Tiongkok, China Airlines berkomitmen untuk meningkatkan posisinya di jaringan penerbangan global.
Di antara lebih dari 2.600 pilot China Airlines, ada 131 pilot berjasa dengan lebih dari 20.000 jam penerbangan yang aman, dan 542 pilot dengan medali emas untuk lebih dari 16.000 jam penerbangan yang aman.
China Airlines juga selalu dikenal dengan catatan keselamatan yang sangat baik.(*)
Informasi Seputar Tiongkok
Advertisement
