Dabei Nong Group - Image from Dari berbagai sumber. Segala keluhan terkait hak cipta silahkan hubungi kami
Beijing, Bolong.id - Perusahaan pertanian-peternakan, Beijing Dabeinong Biotechnology Co mendukung pemerintah Tiongkok meningkatkan populasi. Berbagai kebijakan insentif, diberikan kepada karyawan dalam hal kehamilan dan perawatan anak.
Dilansir dari 腾讯网 pada (10/1/2022) beberapa hal yang mulai berlaku 1 Januari 2022, yaitu: 1. Cuti hamil: anak pertama di negara Tambahkan satu bulan, untuk anak ke dua yaitu tiga bulan, dan 12 bulan untuk anak ketiga.
Selain waktu cuti, juga hadiah yang diberikan yaitu 30.000 yuan (sekitar Rp 67.277.833) untuk anak pertama, 60.000 yuan (sekitar Rp 134.555.666) untuk anak kedua, dan 90.000 yuan (sekitar Rp 201.833.499) untuk anak ketiga.
Selain itu, aturan ketiganya yaitu Cuti melahirkan bagi calon karyawan pria adalah 9 hari.
Pada 10 Januari, Zhang Guoping, wakil sekretaris Komite Partai Grup Dabeinong, mengkonfirmasi kepada First Financial Reporter bahwa perusahaan membuat pengumuman ini dengan tujuan sebagai tanggapan terhadap kebijakan nasional untuk mendorong persalinan. Kedua didasarkan pada pertimbangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan bergerak menuju kemakmuran bersama.
Menurut informasi di situs web resmi Grup Dabeinong, tata letak industri Grup Dabeinong mencakup bidang industri teknologi kesehatan hewan pakan, industri teknologi peternakan babi, industri teknologi tanaman, dan Internet pertanian. Perusahaan ini memiliki hampir 20.000 karyawan dan R&D inti. Terdiri 1.500 orang Lebih dari 220 basis produksi dan hampir 300 anak perusahaan telah mendirikan lebih dari 10.000 outlet layanan promosi teknologinya di seluruh negeri.
Pada tahun 2010, Dabeinong Group terdaftar di Bursa Efek Shenzhen dan berhasil masuk ke pasar modal, menjadi salah satu perusahaan teknologi tinggi pertanian dengan nilai pasar tertinggi di antara perusahaan yang terdaftar di industri pertanian dan peternakan Tiongkok.
Menurut "Brief on Live Pig Sales in December 2021" yang dirilis pada 4 Januari, Dabeinong Holdings dan perusahaan pemegang sahamnya menjual 453.500 babi hidup pada Desember 2021, dengan pendapatan penjualan 797 juta yuan (sekitar Rp 1,78 Triliun).
Diantaranya, pendapatan penjualan meningkat sebesar 2,44% bulan ke bulan dan -33,64% tahun ke tahun; volume penjualan meningkat sebesar -0,13% bulan ke bulan, peningkatan tahun ke tahun sebesar 36,39%; rata-rata berat babi gemuk komersial adalah 118,13 kg, dan harga jual rata-rata adalah 15,79 yuan/kg.
Dari Januari hingga Desember 2021, total 4,3 juta babi hidup terjual, hal ini meningkat 132,8% dari tahun ke tahun. Pendapatan penjualan kumulatif adalah 8,706 miliar yuan (sekitar Rp 19,52 triliun), meningkat dari tahun ke tahun sebesar 23,89%.
Untuk hadiah bersalin, Zhang Guoping mengatakan bahwa karyawan pria dan wanita dapat menikmatinya, tetapi karyawan pria tidak memiliki tunjangan cuti hamil.
Mengenai dampak perpanjangan cuti hamil di perusahaan, Zhang Guoping mengatakan bahwa “perpanjangan cuti hamil untuk karyawan wanita yang memiliki tiga anak akan mempengaruhi pekerjaan sampai batas tertentu, tetapi ada cara untuk menyelesaikannya.
Jika beban kerja tidak besar, dapat membaginya dengan karyawan lain di departemen, atau merekrut orang baru”.
Perlu dicatat bahwa Dabeinong juga merupakan perusahaan besar yang baru-baru ini mengeluarkan dokumen untuk mendorong kesuburan. Pada 30 Desember 2021, Kuaishou, sebuah perusahaan Internet besar, mengeluarkan surat internal tentang tunjangan karyawan.
Secara khusus, itu termasuk mengurangi tunjangan perumahan, membatalkan tiga kali makan gratis, dan menambahkan bonus kesuburan, masing-masing 1.000 yuan (sekitar Rp 2.242.594), 2.000 yuan (sekitar Rp 4.485.188), dan 3.000 yuan (sekitar Rp 6.727.783).
Dong Yuzheng, pakar kependudukan dan direktur Institut Penelitian Pengembangan Kependudukan Guangdong, menganalisis bahwa perusahaan besar ini secara independen dan aktif merumuskan langkah-langkah untuk mendorong kesuburan, mendukung kebijakan kelahiran tiga anak dengan tindakan praktis, dan mengimplementasikan kebijakan pemerintah pusat tentang optimalisasi kelahiran.
Terlepas dari jumlah atau intensitasnya, harus ditegaskan sepenuhnya bahwa pembangunan nasional negara, perilaku kedua perusahaan juga harus dianggap sebagai kinerja positif dari pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan.
"Keputusan Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok dan Dewan Negara tentang Optimalisasi Kebijakan Kesuburan untuk Mempromosikan Pembangunan Populasi Jangka Panjang yang Seimbang" diumumkan pada Juli 2021.
Menunjukkan bahwa kesuburan merupakan aspek penting dari tanggung jawab sosial pengusaha, dan pengusaha didorong untuk merumuskan Langkah-langkah bagi karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan hubungan keluarga.
“Pengusaha tidak boleh pasif dalam menerapkan pengambilan keputusan, diharapkan lebih banyak perusahaan dan pengusaha akan belajar dalam memperkenalkan langkah-langkah untuk mendorong dan menghargai kesuburan.” Dong Yu
Di sisi lain, apakah itu Dabeinong atau Kuaishou, mereka adalah dua perusahaan besar yang kuat. Dibandingkan dengan perusahaan besar, sebagian besar perusahaan kecil dan menengah tidak memiliki kekuatan keuangan untuk menerapkan langkah-langkah serupa.
Selain itu, langkah-langkah seperti memperpanjang cuti hamil dan meningkatkan cuti orang tua juga dapat menyebabkan masalah seperti peningkatan diskriminasi gender dalam perekrutan dan peningkatan risiko posisi diganti.
Oleh karena itu, sangat penting untuk membangun lebih banyak mekanisme pembagian biaya untuk persalinan dan untuk memperkuat layanan jaminan publik. Analisis Dong Yuzheng tentang Yicai Setelah rilis Keputusan pemerintah yaitu, semua departemen fungsional terkait juga merumuskan dan merilis langkah-langkah pendukung untuk penerapan kebijakan kelahiran tiga anak.
Perusahaan juga berusaha untuk mengurangi beban biaya persalinan bagi pengusaha dan perusahaan. Untuk keluarga dan individu, dapat mengusulkan pertimbangkan soal pernikahan, melahirkan, mengasuh anak, dan pendidikan. Secara efektif memecahkan kekhawatiran dan mempromosikan keharmonisan serta kebahagiaan keluarga.
Masyarakat untuk mencapai pembangunan berkualitas tinggi. Kuncinya di sini adalah dengan merancang, merumuskan, menerapkan, dan mengembangkan mekanisme pembagian biaya dan tanggung jawab bersama dalam membesarkan anak.
Advertisement
