Pekerja di Tiongkok - Image from Unsplashed
Beijing, Bolong.id - Zhang Ying, Direktur di Kementerian SDM Tiongkok pada Senin (26/4/21) mengatakan bahwa situasi ketenagakerjaan Tiongkok stabil sejak awal tahun ini.
Dilansir dari Xinhua pada Senin (26/4/2021), ia menyatakan, lulusan perguruan tinggi akan segera bekerja. Langkah selanjutnya adalah meluncurkan empat langkah untuk menstabilkan lapangan kerja.
Pada kuartal pertama 2021 terserap 2,97 juta pekerja terserap di Tiongkok, meningkat 680.000 dari tahun-ke-tahun, dan 27% dari target.
Tingkat survei pengangguran perkotaan pada bulan Maret adalah 5,3%, turun dari bulan sebelumnya, dan lebih rendah dari target kendali sekitar 5,5%.
Pekerjaan kelompok-kelompok kunci termasuk lulusan perguruan tinggi pada dasarnya stabil, dan skala keluarnya pekerja migran telah kembali ke level sebelum Festival Musim Semi. 1,03 juta pengangguran perkotaan dipekerjakan kembali, peningkatan dari tahun ke tahun sebesar 32%. Sebanyak 370.000 orang dengan kesulitan pekerjaan dipekerjakan, peningkatan dari tahun ke tahun sebesar 37%.
"Awal pekerjaan yang stabil terutama karena oleh pemulihan ekonomi secara keseluruhan, tetapi juga dari promosi stabilisasi Festival Musim Semi dan retensi pekerjaan dan stabilisasi perusahaan untuk memastikan kebijakan ketenagakerjaan.
Pada kuartal pertama 2021, menurut data online agen perekrutan, jumlah kebutuhan rekrutmen meningkat 26% year-on-year. Menurut survei perusahaan, tiga perempat perusahaan memiliki permintaan perekrutan, dan tiga di antaranya memperluas permintaan perekrutan , yang lebih tinggi dari tahun-tahun sebelumnya," menurut analisis Zhang Ying.
Dia mengatakan bahwa ketika ekonomi pulih secara stabil, lapangan kerja secara umum akan tetap stabil, tetapi kedepannya masih akan menghadapi lebih banyak ketidakpastian, yang membutuhkan banyak tindakan simultan dan langkah-langkah yang tepat.
Pertama adalah fokus pada menstabilkan pekerjaan, terus mengurangi pengangguran dan tingkat asuransi kecelakaan kerja, memperluas cakupan manfaat dari kebijakan stabilisasi pekerjaan bertahap seperti stabilisasi dan pengembalian asuransi pengangguran, dan memperpanjang periode pelaksanaan kebijakan bekeja dengan pelatihan.
Kedua, upaya harus dilakukan untuk memperluas saluran ketenagakerjaan, meningkatkan pinjaman jaminan kewirausahaan dan kebijakan pendukung lainnya, mendukung dan membakukan pengembangan bentuk-bentuk pekerjaan baru, mempercepat percontohan perlindungan kecelakaan kerja, memperkuat layanan ketenagakerjaan publik dan perlindungan hak bagi karyawan yang fleksibel, dan memperluas ruang kerja.
Ketiga, fokus pada pekerjaan kelompok-kelompok kunci, menerapkan rencana promosi ketenagakerjaan dan kewirausahaan untuk lulusan perguruan tinggi, meningkatkan platform layanan ketenagakerjaan bagi lulusan, menerapkan layanan nama asli untuk lulusan yang menganggur, mempromosikan pekerja migran untuk bekerja di dekat mereka, dan memperkuat bantuan pekerjaan bagi orang-orang dengan kesulitan pekerjaan.
Keempat, upaya harus dilakukan untuk mengoptimalkan layanan ketenagakerjaan. Pada bulan April, bulan perekrutan untuk perusahaan swasta diluncurkan. Pada bulan Mei, aksi khusus rekrutmen online akan terus dilaksanakan, dan kegiatan khusus musim semi rekrutmen bersama lulusan perguruan tinggi di kota-kota besar dan menengah akan terus berlanjut. (*)
Advertisement
