Budaya perusahaan ByteDance, Perusahaan pengelolah Tiktok Verdi China douyin - Image from www.infomoney.com.br
Bolong.id - ByteDance ( 字节跳动 / Zìjié Tiàodòng) adalah perusahaan teknologi internet Tiongkok yang berkantor pusat di Beijing. Perusahaan ini didirikan oleh Zhang Yiming pada tahun 2012.
Produk inti ByteDance, Toutiao ("Headlines"), adalah platform konten di Tiongkok dan di seluruh dunia. ByteDance mengakuisisi start-up media sosial Musical.ly dan dikombinasikan dengan Douyin ke dalam satu aplikasi dengan nama TikTok. Ini juga berjalan BuzzVideo dan Vigo Video.
Dilansir dari 百度知道 berikut adalah Budaya yang dimiliki perusahaan ByteDance yang membuat tetap berdiri hingga saat ini.
1. Tidak mudah puas
Tuntutan yang terus meningkat, menunda kepuasan. Selalu menemukan solusi yang optimal dalam rentang yang lebih luas. Tidak melepaskan masalah, pikirkan esensinya dan terus belajar dan berkembang.
2. Jadilah pragmatis dan berani
Jangan menjadi sombong, fokus pada hasil. Mampu menerobos memiliki tanggung jawab dan mematahkan stereotip. Coba beberapa kemungkinan dan ulangi dengan cepat.
3. Terbuka dan rendah hati
Bersedia membantu dan meminta bantuan, kerjasama adalah masalah besar. Tata letaknya besar, dan langkah selanjutnya adalah memikirkan masalahnya. Sensitif secara eksternal dan rendah hati, dengan ego kecil, agar dapat mendengarkan pendapat.
4. Jujur dan jelas
Berani mengungkapkan pikiran yang sebenarnya secara langsung. Mampu mengakui kesalahan. Mencari kebenaran dari fakta, mengekspos masalah, akurat, ringkas, langsung, terorganisir dan fokus.
5. Selalu memulai bisnis
Mendorong diri sendiri tanpa ada batasan. Jadilah tangguh, mampu menghadapi kenyataan dan perubahan. Rangkullah perubahan dan optimis tentang ketidakpastian. Selalu berpikir seperti hari pertama saat berada dalam perusahaan.
6. Multi-kompatibilitas
Memahami dan menghargai perbedaan dan keragaman. Bangun tim yang beragam, sambut talenta dari berbagai latar belakang, dan mendorong potensi yang ada. Dorong semua orang untuk berpartisipasi, bertukar pikiran, dan mengambil inisiatif untuk menantang diri mereka sendiri dengan ide-ide yang berbeda. Ciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah.(*)
Informasi Seputar Tiongkok
Advertisement
