Beijing, Bolong.id - Tiongkok memberi "Penghargaan Siput" kepada pejabat dan pegawai negeri Tiongkok yang bekerja lamban.
Dilansir dari Global Times, Selasa (02/08/2022) itu upaya terbaru Tiongkok meningkatkan perbaikan kinerja pegawai negeri. Ada dua penghargaan, yakni "penghargaan siput" dan "penghargaan berbohong" kepada pegawai negeri yang lamban dan tidak jujur.
Para ahli mengatakan bahwa langkah tersebut mencerminkan tekad pemerintah daerah untuk meningkatkan efisiensi kerja, sambil mencatat bahwa mekanisme insentif jangka panjang dan pengawasan yang efektif harus ada.
Di daerah Binhai, Provinsi Jiangsu, Tiongkok Timur, kelompok pertama dari tujuh "pembohong" berbicara pada 26 Juli, China News Service melaporkan pada hari Selasa.
Menurut Wang Dawei, seorang pejabat senior lokal, semua penghargaan dipilih secara anonim oleh penduduk dan kolega setempat, dan mereka yang memiliki pangsa suara lebih dari 30 persen diberi label sebagai "berbohong," dengan tingkat tertinggi. mencapai hampir setengah dari total.
Kriteria "berbaring datar" mengacu pada mereka yang bertindak lambat, tidak efektif dan tidak bertanggung jawab. Misalnya, "orang yang suka berbaring" terlihat selalu absen dari kantor dan rakus akan kesenangan dan kesenangan, sementara tidak bekerja keras.
Provinsi Hunan Tiongkok Tengah juga meluncurkan kegiatan penilaian citra publik untuk pegawai negeri sipil di daerah Hanshou, ifeng.com melaporkan pada hari Selasa. Berdasarkan kinerja mereka di tempat kerja, pejabat lokal dikategorikan ke dalam empat jenis - praktis, gosip, nakal dan berbohong.
Pada Juni, total 345 pejabat telah dipilih sebagai "praktis," sementara 15 lainnya terdaftar sebagai "gosip," enam sebagai "nakal," dan 62 sebagai "berbohong." Tiga jenis terakhir diberi surat peringatan untuk diperbaiki oleh otoritas setempat.
Daftar serupa dari contoh negatif seperti "penghargaan siput" telah terlihat di Provinsi Henan Tiongkok Tengah dan Provinsi Guizhou Tiongkok Barat Daya, di mana selain menghadapi kritik publik, personel terkait akan dikurangi poin dari penilaian kinerja tahunan mereka.
Di daerah-daerah tersebut telah dibuka hotline dan saluran khusus untuk menerima pengaduan dan pengawasan dari masyarakat.
Pemilihan pejabat "berbaring datar" adalah untuk tujuan yang baik, yang mencerminkan tekad pemerintah daerah untuk meningkatkan efisiensi kerja, Zhu Lijian, kata profesor National Academy of Governance, mencatat bahwa daftar negatif semacam itu harus menjadi tindakan sementara. sedangkan mekanisme insentif positif harus menjadi rencana jangka panjang.
Zhu mengatakan mekanisme evaluasi dan pengawasan yang komprehensif, ilmiah dan efektif harus dibangun, yang mencakup kinerja tugas pekerjaan, serta evaluasi oleh publik dan kolega, dengan mempertimbangkan bukan satu kriteria tetapi penilaian keseluruhan orang tersebut.
Pakar menambahkan bahwa melalaikan tugas telah menjadi masalah lama di antara beberapa pejabat lokal karena alasan yang rumit, termasuk kelemahan dalam mekanisme promosi, disiplin dan insentif. "Tiongkok telah bekerja keras tahun ini untuk memperbaiki kekurangan ini. Misalnya, untuk pejabat yang tidak mau memikul tanggung jawab karena takut dihukum, pemerintah pusat telah meluncurkan mekanisme koreksi kesalahan dan toleransi kesalahan," kata Zhu.
Sementara langkah-langkah ini telah dipuji oleh netizen Tiongkok sebagai efektif dalam mengesampingkan pekerja malas di organ otoritas yang menunjukkan tekad kuat pemerintah untuk memperbaiki masalah yang mendalam ini, beberapa mempertanyakan apakah kriteria untuk label tersebut cocok dan spesifik, khawatir bahwa mereka mungkin secara keliru "merugikan" pekerja yang tidak bersalah, atau bahwa implementasi mekanisme tersebut akan sulit dilakukan di masa depan.
Ma Qingyu, wakil direktur Departemen Sosiologi dan Budaya di National Academy of Governance, mengatakan kepada Global Times pada hari Selasa bahwa istilah "berbaring datar" seharusnya tidak hanya berarti "tidak bertindak."
Untuk menjelaskan, Ma memberi contoh pejabat lokal yang mengadopsi pendekatan satu ukuran untuk semua dan menghindari tanggung jawab mereka dalam strategi pengendalian epidemi yang tepat dan berbeda untuk pencegahan COVID-19, dengan mengatakan penerapan tindakan kaku semacam itu juga harus dianggap sebagai "berbaring datar".
Ma menyerukan mekanisme insentif yang akan mendorong pejabat lokal untuk melakukan tugas mereka secara fleksibel berdasarkan situasi aktual.
Beberapa tempat di Tiongkok telah meluncurkan insentif dalam beberapa hari terakhir untuk memberikan penghargaan kepada mereka yang luar biasa dan mengabdikan diri untuk melayani masyarakat.
Kota Nanyang di Henan mengeluarkan buku panduan untuk mekanisme rujukan mandiri pejabat pemerintah pada bulan Juni, dengan tujuan "menyediakan tahap yang lebih luas bagi pegawai negeri yang unggul dengan kemauan dan kompetensi yang kuat," lapor China News Service.
Huzhou dari Provinsi Zhejiang, Tiongkok Timur, bersumpah untuk mematahkan stereotip seputar promosi pegawai negeri, memprioritaskan yang berprestasi tanpa memandang usia, senioritas, pendidikan atau peringkat, menurut laporan media.(*)
Advertisement
